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唤醒另一座北京“老城”

2019-08-20 22:16 来源:爱丽婚嫁网

  唤醒另一座北京“老城”

  要说在冰雪路面上四驱车最大的优势还在于它的“脱困”能力。在阶梯攀爬过程中前悬可以更好的吸收车轮运动时的横向力,减少轮距变化和轮胎磨损。

作为一辆两吨+的大家伙,面临这种超大难度的爬坡项目,首先必须要保证充沛的动力,并保持持续稳定的输出,因稍有扭矩不足就会导致爬坡失败。车身侧面延续了老款车型设计,腰线及门边的镀铬饰条更加彰显整车的层次感。

  十一到二十名中,远景SUV,宝骏560,风光580也进入榜单,长安CS35涨势明显,环比增长%。传动系统上,车型匹配的是6速湿式双离合变速箱和6速手动变速器,升车型匹配的是一款AMT变速箱。

  以“灵动、科技”为整车的设计语言。外观上,红、蓝双标车型通过不同的格栅样式迎合不同理念的购车群体。

而蓝标版车型则采用了更为简洁的横幅是进气格栅,线条更加圆润,配合镀铬装饰显得更为时尚精致。

  有媒体从国家工信部获得了一组新款哈弗H6Coupe的图片。

  其中CS15EV是长安推出的首款纯电动SUV。外观造型:刚与柔的碰撞新哈弗H6Coupe采用全新设计理念,设计灵感源自桀骜不驯的狼,六边形进气格栅折角锋利,配合内部黑色的蜂窝状格栅以及两侧上扬的大灯,营造出蓄势待发的气势,整体前脸给人带来很强的视觉冲击力。

  新逸动300EV上市价格表车型售价(万元)售价(万元)补贴后悦享型尊享性臻享型车新逸动PHEV上市价格表车型售价(万元)补贴前售价(万元)补贴后领创型领航型车长安CS15EV上市价格表车型售价(万元)售价(万元)补贴后车新逸动EV300综合续航里程提升至300公里在2017中国国际节能与新能源汽车展览会暨节能与新能源汽车产业发展规划成果展览会上,长安逸动EV300正式亮相并上市销售,官方指导售价为:万元。

  另外,哈弗H9还出色完成了5轮高强度可靠性路试,包含扭曲路、坑洼路、比利时路等70余种典型路面的路试,单车行驶里程更超过5万公里,充分验证了整车的越野耐久性能。动力方面,新款H6Coupe蓝标版增加了全新的GW4B15型直喷发动机,最大功率达到169马力,峰值扭矩285牛·米,传动方面与之匹配的是7速湿式双离合变速箱。

  在-35°C~45°C的环境工况,采用实际路谱激振,真实模拟实际路况对车辆进行激励。

  车型在主动安全配置上进一步丰富,配备了同级少有的半自动泊车系统、ACC自适应巡航系统、360°环视系统、FCW前碰撞预警系统和AEB自动刹车系统等,使驾乘更智能、更安全、更便利。

  日前,我们从相关渠道获得了一组全新SUV车型的专利申报图,该车或为新款哈弗H6Coupe红标版的专利图。截至11月底,长安汽车新能源汽车累计销量达49,432辆,同比劲增%。

  

  唤醒另一座北京“老城”

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-08-20 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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